Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers

Unsere Inklusionsbeauftragten stehen für eine inklusive Unternehmenskultur und spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben.

Die Inklusionsbeauftragten sind sowohl Ansprechpersonen als auch Vermittler zwischen Arbeitgeber, Mitarbeitenden mit Behinderungen und weiteren Beteiligten wie der Schwerbehindertenvertretung oder dem Betriebsrat. Ihr Hauptziel besteht darin, Barrieren abzubauen und Chancengleichheit zu gewährleisten.

Aufgaben und Selbstverständnis

Beratung und Unterstützung
Inklusionsbeauftragte beraten fachkundig den Arbeitgeber und Führungskräfte in allen Fragen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Sie beraten bei der Gestaltung barrierefreier Arbeitsplätze und klären über Rechte und Pflichten auf, die sich aus dem Schwerbehindertenrecht ergeben.
Begleitung von Personalprozessen
Sie überwachen die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen in Personalprozessen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen von Mitarbeitenden mit Behinderungen.
Förderung der Inklusion
Inklusionsbeauftragte setzen sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen gleiche Chancen erhalten und ein integratives Arbeitsumfeld erleben. Hierzu gehören die Sensibilisierung der Belegschaft, das Erkennen von Barrieren und die Entwicklung inklusiver Strategien.
Koordination mit externen Partnern
Die enge Zusammenarbeit mit Integrationsämtern, Reha-Trägern und weiteren Institutionen, um Unterstützungsmaßnahmen und Fördermöglichkeiten zu identifizieren und zu nutzen, gehört ebenfalls mit zu den Aufgaben der Inklusionsbeauftragten.
Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
Inklusionsbeauftragte sind Kontaktpersonen auf Arbeitgeberseite für die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebsrat.